技術に向き合い、
人の役に立つ仕事を。

日本リブラインは2014年の創業以来、さまざまな業界のお客さまとともに、業務系クラウドシステムを作り上げてきました。 12年間、クライアントワークを積み重ねてきた会社です。

その12年目に、自社プロダクトの開発が始まりました。 第13期中の提供開始を目指しています。 現場が抱える人手不足と事務負担を、技術で解く挑戦です。クライアントワークで鍛えた設計力と、 自社プロダクトならではの「作り切る」経験。その両方に関われる環境が、いまこの会社にあります。

一人ではできないことを、仕事への価値観を共有するメンバーが集まることで、より大きな価値の提供に繋げ、 関わるメンバー・会社がともに成長する機会をつくりたい。これはわたしたちが日々の活動で大切にしている理念です。

給与の決まり方を、公開しています

給与体系を新しくしました。2026年9月からの第13期より運用を始めます。 「なぜ今の給与なのか」「何を身につければいくら上がるのか」を、評価する側の感覚ではなく、 客観的な基準で判断できる仕組みにしました。

これに加えて、職種に応じた専門手当があります。 技術職と間接部門のどちらにも、段階を上げていく道筋を用意しています。

さらに、日々の行動に対する手当を毎月加算します。 評価するのは成果の大小ではなく、立場に応じて期待される振る舞いです。 立場によっていずれか一方が適用されます。

※ 各手当の金額レンジは、選考の過程で明示します。